Rozliczenia czasu pracy osób przebywających na długotrwałej nieobecności usprawiedliwionej – 3 przypadki z praktyki

Pytanie: W naszej firmie obowiązuje 12-miesięczny okres rozliczeniowy (równoważny system czasu pracy). W związku ze spadkiem zamówień harmonogram czasu pracy w pierwszej części roku zaplanowano na 4 dni pracy w tygodniu po 8 godzin (praca poniedziałek–czwartek). Natomiast na drugą część roku, kiedy nastąpi wzrost zamówień, zaplanowano pracę na 6 dni w tygodniu po 8 godzin (praca poniedziałek–sobota). Mamy wątpliwości odnośnie rozliczenia czasu pracy dla trzech osób przebywających na długotrwałej nieobecności usprawiedliwionej (zob. poniżej: 3 przypadki z praktyki).