Pracownik mobilny wykonuje pracę, która wymaga stałego przemieszczania się z miejsca do miejsca. Jednocześnie część swoich obowiązków realizuje również w domu (np. uzupełnia dokumentację, wprowadza dane do systemów). Pomimo charakteru swojej pracy pracownik mobilny nie jest ani pracownikiem w podróży służbowej, ani pracownikiem zdalnym. Sprawdźmy zatem, jakie obowiązki ma pracodawca, jeśli chodzi o planowanie i rozliczanie czasu pracy pracownika mobilnego.