E-BOOK: Jak bezpiecznie rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej nieobecności chorobowej pracownika (art. 53 kp) – 8 przykładów, wyroki SN plus wzór zwolnienia
Generalnie pracownik, który przebywa na zwolnieniu lekarskim, jest chroniony przed wypowiedzeniem umowy o pracę (art. 41 kp). Jednak gdy choroba pracownika jest tak długa, że upłynęły już okresy ochronne wskazane w Kodeksie pracy, a pracownik nie odzyskał zdolności do pracy, pracodawca może rozwiązać umowę z takim pracownikiem bez wypowiedzenia (bez winy pracownika na podstawie art. 53 kp). Sprawdź, jak bezpiecznie rozwiązać umowę z pracownikiem długo chorującym.
Pozostało jeszcze 99% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
Zamów pełny dostęp do portalu i korzystaj z:
- Aktualnych informacji o zmianach w przepisach
- Dostępu do wideo porad i wideo szkoleń naszych ekspertów
- Wzorów dokumentów, e-booków i kalkulatorów
- Bezpłatnych usług indywidualnego doradztwa z zakresu prawa pracy
Prawnik, specjalista prawa pracy. Absolwentka wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Gdańskim. Od wielu lat zajmuje się zawodowo prawem pracy, autorka licznych publikacji z tego zakresu.