Generalnie pracownik, który przebywa na zwolnieniu lekarskim, jest chroniony przed wypowiedzeniem umowy o pracę (art. 41 kp). Jednak gdy choroba pracownika jest tak długa, że upłynęły już okresy ochronne wskazane w Kodeksie pracy, a pracownik nie odzyskał zdolności do pracy, pracodawca może rozwiązać umowę z takim pracownikiem bez wypowiedzenia (bez winy pracownika na podstawie art. 53 kp). Sprawdź, jak bezpiecznie rozwiązać umowę z pracownikiem długo chorującym.
